Gode råd til ansættelsessamtalen

Når en arbejdsgiver har en person med handicap til en ansættelsessamtale, er der grænser for, hvad der kan spørges om i relation til det konkrete handicap. Der må jo ikke lægges vægt på det pågældende handicap, når der træffes beslutning om ansættelse. På den anden side er det nødvendigt, at arbejdsgiveren kender til jobsøgerens handicap for, at tilpasningsforpligtelsen kan opfyldes. Det kan være en vanskelig udfordring i praksis at håndtere den balancegang.

Det oplagte er derfor at lave nogle retningslinjer for ansættelsessamtalen. Det kan være en faldgrube at stille for mange spørgsmål til jobsøgerens handicap. Risikoen er, at spørgsmålene kommer til at fokusere på irrelevante forhold.

Et godt råd er derfor at have en jobbeskrivelse og en liste over de kompetencer, som er nødvendige for at klare jobbet. Vigtigt er det, at samtalen fokuserer på job relevante kompetencer.

Dernæst må arbejdsgivere for at kunne opfylde tilpasningspligten spørge jobsøgeren, hvad han eller hun selv forestiller sig, der skal til, for at kunne fungere i stillingen. På den måde opnås den viden, der skal til for, at tilpasningsmulighederne kan undersøges. Og på den baggrund kan arbejdsgivere  vurdere, om det er muligt på rimelig vis at foretage tilpasning af arbejdspladsen - uden at der på den anden side bliver lagt for meget vægt på personens handicap.