Hvordan kommer man videre?
Hvordan kommer man videre?
Et vigtigt skridt for virksomheden i forhold til at komme videre er at få afklaret ledelsens holdning til forskelsbehandling, ligebehandling og mangfoldighed. Og at få meldt denne holdning ud til medarbejderne på virksomheden.
Det er også en god ide at gøre disse holdninger og værdier tydelige for omverdenen, da det styrker virksomhedens omdømme.
Klare værdier er med til at forebygge forskelsbehandling. Det er tilfældet, når alle ved, at virksomheden forventer respektfuld opførsel fra alles side, og at hverken forskelsbehandling eller mobning vil blive accepteret.
Handicap-politik
I praksis kan arbejdsgivere vedtage en handicappolitik om lige muligheder for personer med handicap. Politikken kan fx lyde sådan:
”Virksomheden værdsætter forskelligheder, og gennem konkrete og rimelige tilpasninger af arbejdspladsen arbejder virksomheden målbevidst hen i mod en faktisk ligebehandling af personer med handicap.
Virksomheden giver en person med handicap ret til at komme til en jobsamtale, hvis ansøgeren opfylder de formelle uddannelseskrav. Hvis flere jobsøgere er lige kvalificeret til en konkret stilling, skal personen med handicap tilbydes stillingen. Tilsvarende gælder, hvis der er flere lige kvalificerede personer til en forfremmelse inden for virksomheden.”
Det er også godt at overveje, hvordan nye medarbejdere rekrutteres og ansættes. Desuden er arbejdsmiljøet og samarbejdskulturen blandt medarbejderne vigtigt. Hvis der er et samarbejdsudvalg på virksomheden, vil det være det oplagte forum at diskutere disse udfordringer.
