Muligheder for kompensation
Overblik over ordninger
- Personlig assistance
Selvom de faglige og personlige kvalifikationer er i orden, kan der være arbejdsopgaver, som kan være vanskelige for en medarbejder med handicap. Løsningen kan være en personlig assistent, der hjælper medarbejderen med konkrete og praktiske opgaver som tunge løft, sekretæropgaver eller tegnsprogstolkning. Det kan også være hjælp til de sociale relationer på arbejdspladsen.
- Personlig assistance til en medarbejder under faglig uddannelse
En personlig assistent kan være med til at sikre, at en medarbejder med handicap får samme muligheder som andre under en faglig uddannelse. Det kan være hjælp til praktiske ting eller sociale udfordringer, som medarbejderen selv har svært ved at klare på grund af sit handicap.
- Få hjælp til at indrette arbejdspladsen
De rigtige hjælpemidler eller en mindre indretning af arbejdspladsen kan være afgørende for, at en jobsøger eller en allerede ansat medarbejder kan klare jobbet. Udvalget af hjælpemidler er stort – og som regel er medarbejderen med handicap den bedste til at vurdere, hvad der er brug for. Også en handicapkonsulent fra jobcentret kan tages med på råd.
- Isbryderordningen og løntilskud
Gennem isbryderordningen kan en nyuddannet person med handicap få den første erhvervserfaring, der ofte skal til for at få et job. En isbryderansættelse i din virksomhed kan minde om et praktikophold og kan vare op til 12 måneder. I hele perioden kan arbejdsgivere få løntilskud til isbryderen.
- Fortrinsadgang til job i det offentlige
Offentlige arbejdsgivere har pligt til at indkalde jobsøgere med handicap til jobsamtale, hvis han eller hun opfylder de formelle uddannelseskrav. En jobsøger vil typisk enten selv gøre opmærksom på, at han ønsker fortrinsadgang. Alternativt vil jobcentret gøre det. Fortrinsadgangen betyder også, at hvis flere ansøgere er lige kvalificerede til en konkret stilling, så skal personen med handicap tilbydes stillingen.
- Fleksjob – få et job på særlige vilkår
Personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som gør, at de ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår, kan have ret til et fleksjob. Fleksjob til personer med handicap er job på særlige vilkår hos dig som privat eller offentlig arbejdsgiver. Arbejdsgiver får løntilskud til medarbejdere i fleksjob.
- Mentorordning
Nogle gange kan en medarbejder med handicap have brug for en særlig introduktion, vejledning eller oplæring for at starte på en ny arbejdsplads eller for at blive i sit job. Mentorordningen er en starthjælp, som jobcentret kan yde støtte til. Det kan være en anden medarbejder på virksomheden eller en ekstern konsulent, der som mentor kan give vejledning og oplæring i arbejdet. Arbejdsgiver får dækket lønomkostningerne for den medarbejder, der skal være mentor. Der kan også gives økonomisk tilskud til uddannelse af en mentor.
- Revalidering
En person med handicap kan på grund af begrænsninger i arbejdsevnen have særlig brug for hjælp til at få et job eller fastholde sit arbejde. I sådanne tilfælde kan personen få hjælp gennem en revalidering, der kan foregå på virksomheden. Det kan enten være i form af virksomhedspraktik eller en ansættelse med løntilskud.
- Paragraf 56-aftale – ved sygdom:
Hvis en medarbejder har en forøget risiko for sygdom på grund af sit handicap, kan arbejdsgivere indgå en §56-aftale med medarbejderen. Det betyder, at arbejdsgivere kan få refusion for sygedagpenge allerede fra medarbejderens første sygefraværsdag. Paragraf 56-aftalen skal godkendes af jobcentret.
De mest almindelige tilpasninger koster rent faktisk ikke noget for arbejdsgivere. De forskellige kompensationsordninger kan derfor være en fordel for både arbejdsgivere og konkrete jobsøgere eller medarbejdere med handicap. Se meget mere om ordningerne på http://www.vidensnetvaerket.dk/ordninger
