Positiv særbehandling
Arbejdsgivere har lov til aktivt at arbejde for at sikre lige muligheder for personer med handicap. Lov om forbud mod forskelsbehandling åbner for, at der kan iværksættes særlige foranstaltninger for at fremme beskæftigelsesmulighederne for personer med handicap. Det betragtes altså ikke som ulovlig forskelsbehandling at lave positiv særbehandling af personer med handicap, så længe formålet blot er at fastholde personernes tilknytning til arbejdsmarkedet.
