Hvad kan du gøre, hvis du er udsat for forskelsbehandling?

Hvad kan du gøre, hvis du er udsat for forskelsbehandling?

Det ervigtigt at huske på, at du ikke er ansvarlig for, hvordan dem, der forskelsbehandler, opfører sig. Du har ret til ikke at blive diskrimineret.

Hvis du bliver forskelsbehandlet, er det vigtigt, at du overvejer muligheden for at tale med den, der krænker dig. Der er jo ingen grund til at anlægge sag, hvis en diskriminerende bemærkning ikke var andet end en tanketorsk eller misforståelse, der hurtigt kan ryddes af vejen. Hvis det ikke er en mulighed for dig, eller det ikke stopper forskelsbehandlingen, kan du overveje at anlægge sag. Det gælder også, hvis din arbejdsgiver eller dit uddannelsessted ikke er indstillet på at gennemføre den nødvendige tilpasning, eller mangler vilje til at dæmme op for forskelsbehandling eller chikane.

Hvis du vil klage

Vi anbefaler, at du starter med at tale med din tillidsmand eller dit
fagforbund, som har den nødvendige erfaring og viden.

Der er også mulighed for at kontakte Ligebehandlingsnævnet på telefon 33 41 12 00 eller gennem www.ligebehandlingsnaevnet.dk, hvis du fx ikke er medlem af en fagforening. Det er gratis at klage til Ligebehandlingsnævnet. Er du i tvivl om, hvordan du skal klage, kan nævnets sekretariat rådgive.

På siden med links finder du også en liste over nogle af de andre organisationer, hvor du kan få mere information om lovgivningen.

Hvad kan du selv gøre?

• Skriv alt det ned som, du mener, er relevant, for at du kan sandsynliggøre, at du har været udsat for forskelsbehandling.
• Notér, hvad der er sket, sagt og gjort af hvem og hvornår - hvis nogen vidner har overværet situationen, så gør opmærksom på det i klagen.
• Lav en liste med eksempler på, at nogen er blevet behandlet mere favorabelt end dig – især hvis der ikke ser ud til at være grund til det.
• Sørg for at have kopi af alle relevante papirer, fx din uddannelsesplan, jobansøgning, jobbeskrivelse, jobannoncer eller opgaver du er blevet bedt om at udføre.
• Har du på fornemmelsen, at du ikke er den eneste, der er blevet forskelsbehandlet, så tal med dine kolleger og støt hinanden.